La diversité s’exprime de différentes façons. C’est pourquoi L’effet A s’est donné comme mission d’accélérer la présence des femmes de toutes provenances et aux parcours variés à tous les échelons des organisations.
Après avoir formé plus de 3 000 femmes professionnelles et gestionnaires provenant d’une centaine d’entreprises, nous sommes déterminés à propulser vos talents féminins et à contribuer à la création de cultures inclusives, innovantes et diversifiées.
L’effet A est le partenaire idéal pour vous soutenir dans l’accélération de la présence des femmes à des postes décisionnels.
Les parcours de développement professionnel de L’effet A contribuent au développement d’une culture favorisant le plein essor des femmes et permettent de :
Les parcours se vivent sur une période de 100 jours. Nos parcours sont développés avec des experts selon une méthodologie d’apprentissage unique qui allie différentes stratégies de développement, permettant ainsi de renforcer l’acquisition de nouveaux comportements.
Le programme de développement professionnel Défi 100 jours vise la transformation de la posture mentale et l’adoption de nouveaux comportements des participantes afin qu’elles affichent davantage leur ambition et qu’elles maximisent leurs talents pour le bénéfice de l’entreprise.
Dans un monde du travail en pleine transformation, le Défi Leadership a été créé spécialement pour les femmes gestionnaires qui souhaitent jouer leur rôle avec aplomb tout en s’adaptant au changement. Deux particularités : l’accès à un clan, de petits groupes pour maximiser l’impact du codéveloppement, et un coach exécutif.
L’une des forces de l’expérience L’effet A est de s’inspirer du parcours de ceux et celles qui ont gravi les échelons. Voici quelques-uns des leaders qui partagent leurs meilleurs conseils.
Dans le cadre d’un vaste sondage fait en partenariat avec la firme Léger, nous avons sondé les Québécois.es et les diplômées sur de grandes questions liées au travail et au leadership. Les résultats en quelques mots ? Les diplômées du Défi 100 jours sont une classe à part. Elles se démarquent des femmes non-diplômées et des hommes sur tous les indicateurs mesurés ; voici quelques chiffres* qui confirment leur engagement inébranlable envers leur développement professionnel.
78% de nos diplômées effectuent fréquemment des mandats qui les sortent de leur zone de confort
(vs 49% pour les non-diplômées)
89% affirment démontrer plus de confiance dans la façon de présenter leurs idées lorsqu’elles les exposent aux autres
(vs 75% pour les non-diplômées)
88% de nos diplômées estiment que leurs collègues les consultent lors d’importantes décisions professionnelles
(vs 65% pour les non-diplômées)
86% d’entre elles affirment avoir pris des initiatives leur permettant de diriger un nouveau projet dans leur entreprise.
96% des diplômées affirment avoir mis en pratique les apprentissages liés au Défi 100 jours L’effet A dans l’exercice de leurs fonctions.
"L’effet A est sans contredit une expérience des plus enrichissantes que j’ai vécues sur le plan professionnel et humain. Le programme m’a fait prendre conscience de la personne que je suis; l’effet A m’a révélée à moi-même! C’est comme si on m’avait dit : « Tu as ce qu’il faut, et tu as la permission de foncer. Vas-y! »"
"Le Défi 100 jours c’est aussi une panoplie d’outils que je pourrai utiliser chaque fois que j’en aurai besoin ainsi qu’un réseau sur lequel je peux m’appuyer."
