Bonjour ,
L’année s’achève en nous rappelant que le progrès en matière de droits des femmes n’est jamais linéaire. Mais ce n’est pas uniquement ce que nous retiendrons de ces douze derniers mois.
Car l’histoire de 2025 n’est pas celle du repli, mais bien celle d’une résilience éclatante. Face aux vents contraires, les femmes ont opposé une force tranquille, déterminée, et une ambition plus affirmée que jamais. Nous l’avons constaté auprès des 1700 participantes que nous avons eu l’honneur d’accompagner cette année à travers le Défi 100 jours et le Défi Leadership.
D’autres que nous l’observent aussi.
D’abord, une récente étude menée par Chief et Harris Poll révèle que la grande majorité des femmes cadres (VP et plus) se disent plus ambitieuses qu’il y a cinq ans. 86 % déclarent une ambition renforcée et 92 % affirment réfléchir régulièrement à ce qu’elles peuvent faire différemment dans leur carrière.
L’étude démontre que les femmes redéfinissent aujourd’hui la notion de réussite : il ne s’agit plus seulement d’un titre ou d’une ascension verticale, mais d’un parcours professionnel à plusieurs dimensions, où se conjuguent sens, influence et polyvalence. L’essor de ces carrières « au pluriel » montre à quel point les femmes souhaitent combiner rôles, passions, mentorat, entrepreneuriat et leadership. Ce mouvement illustre à mon avis une soif collective d’impact, un rejet du modèle traditionnel, trop rigide pour répondre aux aspirations contemporaines des femmes.
Ensuite, un peu plus tôt cette semaine, le toujours très attendu rapport annuel Women in the Workplace de l’organisation Lean In a été publié. On y lit que pour la première fois, les femmes sont moins nombreuses (80 %) que les hommes (86 %) à exprimer le souhait d'une promotion. Une statistique un brin déstabilisante à première vue, mais qui vient aussi confirmer la redéfinition de la notion de réussite que j’évoquais plus haut.
La bonne nouvelle dans tout ça? Les entreprises ont le pouvoir de changer la donne. En effet, l’étude montre que lorsque les femmes reçoivent le même soutien que les hommes dans leur carrière, elles sont tout aussi désireuses d'évoluer et l'écart d'ambition se résorbe du même coup. Pour les dirigeant·es, le message est donc clair : soutenir les talents féminins est essentiel si l’on veut maximiser le potentiel de nos équipes et ainsi faire croître notre organisation.
Alors, plutôt que de simplement retenir 2025 comme une année de turbulences, si nous nous en souvenions aussi comme celle où l’ambition des femmes s’est redéfinie pour certaines et renforcée pour d’autres?
Je vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année et je vous dis à très bientôt,
- Isabelle Marquis, Cocréatrice et Directrice générale de L'effet A
.jpg?upscale=true&width=412&upscale=true&name=CabaretAmbition-133%20(1).jpg)